Analisis Beban Kerja Pulahtapor Rawat Jalan Pada Pengolahan Data Di RSUD Al-Ihsan

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) merujuk pada individu yang terlihat dalam penyediaan layanan kesehatan. Sumber daya manusia memegang peran yang krusial dalam meraih tujuan dan mencapai keberhasilan. Penulis menganalisis SDM Rumah Sakit pada bagian Pulahtapor terdapat 1 orang SDM sehingga mengakibatkan waktu kerja tidak efektif dengan banyaknya pengolahan dan jumlah pasien yang meningkat setiap harinya dapat berpengaruh pada kinerja SDM tersebut. Tujuan dari penelitian ini untuk memahami standar beban kerja tenaga manusia kesehatan pada bagian Pulahtapor di unit Rekam Medis RSUD Al-Ihsan. Penelitian ini menerapkan analisis kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Metode yang di pakai yaitu standar beban kerja ABK workload analysis. Hasil dari penelitian menunjukkan adanya defisit jumlah tenaga manusia kesehatan di bagian Pulahtapor RSUD Al-Ihsan, yang semestinya memiliki dua orang sumber daya manusia, tetapi saat ini hanya memiliki satu orang sumber daya manusia, sehingga terdapat kekurangan SDM yang mengakibatkan tidak efektifnya kinerja SDM khusunya di Bagian Pulahtapor. Jumlah kebutuhan tenaga Pulahtapor rawat jalan yang seharusnya adalah 2 (dua) orang, sementara saat ini hanya ada 1 (satu) orang tenaga kerja. maka pihak rumah sakit perlu penambahan atau merekrut 1 (satu) orang petugas agar pengolahan data efektif.