PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK SUMUT KANTOR PUSAT MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank SUMUT Kantor Pusat Medan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 195 pegawai yang ditentukan dengan rumus slovin. Pengumpulan data menggunakan angket yang dibagikan kepada pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai t_hitung > t_tabel (-4,043 > 1,652) dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai t_hitung > t_tabel (5,249 > 1,652) dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Selanjutnya Disiplin Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai t_hitung > t_tabel (-3,850 > 1,652) dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai F_hitung > F_tabel (21,771 > 3,04) dengan tingkat signifikan < 0,05 (0,000 < 0,05). Kontribusi ketiga variabel terhadap kinerja pegawai sebesar 25,5% dan sisanya 74,5% dipengaruhi oleh variabel lain.

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja