PEMBERIAN REMUNERASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI SUB DIREKTORAT PENCOCOKAN DAN PENELITIAN ANGKATAN DARAT BANDUNG

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemberian remunerasi terhadap kepuasan kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Sub Direktorat Pencocokan dan Penelitian Angkatan Darat Bandung. Pendekatan kuantitatif dengan metode survei digunakan, dimana data dikumpulkan dari 52 responden melalui kuesioner skala Likert. Analisis data meliputi statistik deskriptif, uji korelasi Pearson, dan regresi linier sederhana. Hasil uji korelasi menunjukkan nilai koefisien sebesar 0,72 dengan tingkat signifikansi 0,000, yang berarti terdapat hubungan positif dan signifikan antara remunerasi dan kepuasan kerja. Selanjutnya, hasil uji regresi linier sederhana memperlihatkan koefisien regresi 0,68 dengan nilai signifikansi 0,000, mengindikasikan bahwa remunerasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan kontribusi sebesar 52%. Secara umum, rata-rata persepsi pegawai terhadap remunerasi dan kepuasan kerja berada pada kategori cukup memuaskan, walaupun terdapat beberapa catatan terkait transparansi sistem remunerasi. Temuan ini menegaskan pentingnya kebijakan remunerasi yang adil dan transparan untuk meningkatkan motivasi dan loyalitas pegawai. Penelitian ini merekomendasikan perbaikan sistem remunerasi di Sub Direktorat guna mendukung peningkatan kinerja organisasi secara keseluruhan.

Kata Kunci : Remunerasi, Kepuasan Kerja, Pegawai Negeri